Votre mission : vous êtes en charge du déploiement et de l’application de la politique RH au sein des différents établissements. Vous vous positionnez en Business Partner, hiérarchiquement rattaché au DRH et fonctionnellement au Directeur des Sites, et vous assurez l’accompagnement de vos interlocuteurs opérationnels dans la gestion des problématiques RH quotidiennes. Vous contribuez à la performance économique via la performance sociale.

A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :
1/ Vous mettez en oeuvre la politique d’intégration RH des sites définie par la Direction et vous participez
à la construction du plan industriel.
2/ Vous assurez la mise en conformité et le déploiement des process RH Groupe notamment pour le
suivi des dossiers du personnel de l’embauche jusqu’à la sortie.
3/ Vous pilotez la relation avec les prestataires de paie éventuels
4/ Vous enclenchez les démarches RSE, Diversité, QVT des sites en lien avec la politique Groupe, vous
assurez la communication RH au sein de votre périmètre.
5/.Vous construisez et maintenez des relations transparentes et respectueuses avec les Instances
Représentatives du Personnel, vous organisez le cas échéant les élections professionnelles.
6/ Vous participez aux projets RH, suivez les indicateurs de votre périmètre et proposez des pistes
d’amélioration.
7/ Vous prenez en compte et anticipez les risques et intérêts juridiques, sociaux et économiques, vous êtes garant de l’application et de la cohérence de la politique RH entre les filiales et assurez la sécurisation des process RH.

Contrat à pourvoir en interim
Rémunération à définir selon votre expérience
Déplacements fréquents à prévoir
Télétravail possible
Véhicule de fonction
Mutuelle et tickets restaurant