Collecter et vérifier les données variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
Préparer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation et des échéances fixées
Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, cotisations, charges sociales, etc.)
Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, affiliations, soldes de tout compte, attestations, etc.
Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir leur conformité administrative
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions du droit du travail et de la législation sociale
Contribuer à l’optimisation des procédures et des outils de paie
Répondre aux questions des salariés concernant leur rémunération et leurs droits sociaux