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Consultant Senior H/F

MENWAY MENWAY HOLDING
( Référence : MMNRECMM75021 )
CDI
Activités et cabinets d'études et conseil
Lyon – 1er arrondissement

Entreprise

Latitude RH est un cabinet de conseil en ressources humaines pluridisciplinaire, membre du Groupe Menway, acteur de référence RH en France. Depuis 25 ans, Latitude RH accompagne les entreprises (PME, ETI, grands groupes et organisations publiques) dans leurs projets RH stratégiques et opérationnels, avec une approche axée sur l’agilité, la proximité et l’impact durable.
Nous recherchons un Consultant Senior dans le cadre d'un CDI basé à Lyon.

Poste

Sous la responsabilité du directeur de Pratique, le consultant en conseil RH, joue un rôle capital dans le pilotage, la production le développement commercial des deux offres conseil : Saine Restructuration et Relève & Performance.
Ses objectifs sont :
- Créer une valeur client mesurable, avec du repeat business et l’ouverture de nouveaux comptes
- Sécuriser la qualité des livrables client lors de ses missions
- Support au développement des compétences des consultants juniors RH
- Contribuer au résultat financier du cabinet, par sa gestion des temps sur les missions qui lui sont confiées, sans amoindrir la qualité de prestation.
- Développer son réseau commercial en continu

Activités et tâches
1.Production & Pilotage de projets de conseil RH :
Sous la Responsabilité d’un Directeur de pratique, piloter de bout en bout et produire tout ou partie, les missions RH « Relève et Performance » ou « Saine Transformation » de Latitude-RH.
* Structurer et déployer les offres vendues avec un focus fort sur la valeur ajoutée business, l'expérience collaborateur/client et le repeat business
* Accompagner les utilisateurs (internes et externes) et directions clientes dans l'adoption de nouveaux outils et pratiques RH.
Production du conseil RH :
Formuler des préconisations opérationnelles et stratégiques
Définir des plans d'action et accompagner leur mise en oeuvre :
- Analyser les processus métiers RH et formaliser les règles métiers
- Assurer des prestations à la carte : assistance à l'exploitation des processus et outils, ateliers thématiques, interviews,..
- Rédiger et mettre à jour les livrables : rapports d'audit, notes méthodologiques, synthèses, cadrages, comptes rendu, livrables prévus par l’offre
- Réaliser et présenter des rapports d'audit, rédiger des documents en lien avec les outils utilisés de l’offre

2. Développement commercial
* Intervenir activement en avant-vente (analyse et réponse à appel d'offres, propositions commerciales, qualification des besoins, soutenances)
* Mobiliser et développer son réseau client pour générer de nouvelles opportunités et développer de nouveaux comptes sur l’ensemble du territoire

3. Leadership & management de projet :
* Encadrer et faire monter en compétences une équipe de consultants internes et externes (coaching, animation de la communauté consultants)
*Piloter, produire et faire produire l’ensemble des prestations prévues dans la mission, en respectant délais & budgets.

Profil

Formation
Formation supérieure Bac +5 (ou équivalent) en Ressources Humaines, Management des RH, organisation ou conseil.

Savoirs

Maîtrise des pratiques et méthodes de conseil RH

Gestion de projet : cadrage, jalons, risques, qualité et pilotage économique

Économie des missions : TJM, forfait, régie, leviers de marge

Connaissance du cadre RGPD et des obligations de confidentialité

Savoir-faire

Diagnostic rapide, cadrage d’intervention et définition d’objectifs mesurables

Pilotage de missions complexes, multi-sites et multi-acteurs

Animation de comités, management transversal de consultants et partenaires

Contribution active au développement commercial (avant-vente, propositions, soutenances)

Rédaction de livrables à forte valeur ajoutée : audits, synthèses, recommandations

Capacité à démontrer l’impact des missions (KPI, REX, verbatim clients)

Savoir-être

Posture de conseil crédible, structurée et orientée résultats

Autorité calme, capacité de décision et fédération des parties prenantes

Esprit de coopération, sens du collectif et de la co-construction

Éthique, intégrité, respect du cadre social et de la confidentialité

Excellente aisance relationnelle et écoute active

Expérience
Expérience confirmée en cabinet de conseil RH et/ou en fonction RH senior à forte exposition projet et client (DRH, RRH, HRBP, transformation RH).
Expérience significative dans la conduite de missions complexes : restructuration, transformation RH, performance managériale, accompagnement des directions (DG, DRH, CODIR).
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