Vous serez le bras droit du Responsable RH.
Aussi, vous serez l'interface avec les salariés pour toutes les questions RH et interviendrez sur:

L'administration du personnel:
- l'élaboration des DPAE, contrats de travail, avenants
- la gestion des dossiers de mutuelle/prévoyance
- le suivi des visites médicales
- les formalités d'entrée et de sortie des salariés
- les attestations courantes
- etc.

La formation:
- le suivi du plan de formation
- le suivi des entretiens annuels et professionnels
- le recueil des besoins auprès des managers
- la relation avec les organismes de formation et OPCO
- la planification des formations
- la gestion des formalités administratives (conventions, convocations, suivi et transmission des attestations, etc.)
- etc.

Le recrutement:
- le recueil des besoins auprès des managers
- le lien avec les partenaires (cabinets de recrutement, Pôle emploi, Centres de formations, Ecoles, etc.)
- l'élaboration et diffusion des annonces
- le suivi des retours annonces
- le sourcing
- l’étude des profils pertinents, présélection des CV
- la présentation de la société
- la réalisation des entretiens
- les compte-rendu
- l’organisation des entretiens avec les managers opérationnels
- les échanges et suivi des décisions
- les promesses d’embauches
- l’accompagnement et suivi des intégrations ainsi que des périodes d’essai
- etc.

La paie :
- Le recueil, contrôle et saisie les éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités,..)
- Le contrôle des éléments enregistrées automatiquement (primes, avantages en nature, TR,..)
- Le suivi des déclarations sociales
- La transmission des informations au cabinet externe

La gestion des temps (GTA):
- Le suivi et saisie des absences, congés, arrêts maladie, AT

Avantages:
- CDI (pré-embauche intérim ou CDD possible)
- Statut selon profil
- Horaires: 9h-12h30 / 13h30-17h
- 35H
- Prime annuelle
- Tickets restaurants
- Participation
- Mutuelle