Vos missions principales :

- Pilotage des actions RH :
Identifier, en lien avec la Direction, les enjeux et priorités RH de l’entreprise (effectifs, compétences, développement des talents).
Déployer les actions et projets RH nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.
Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi des données sociales à l’aide d’outils de reporting.

- Administration du personnel
Assurer la gestion complète des formalités liées à l’embauche et au suivi des salariés (contrats, déclarations réglementaires, suivi médical, gestion des accidents du travail).
Concevoir et actualiser les supports RH internes (descriptions de postes, structures organisationnelles).
Organiser et suivre les actions de formation et le développement des compétences.
Contribuer à la conduite des entretiens professionnels.
Apporter des réponses aux collaborateurs sur les sujets liés au droit du travail, à la formation et aux parcours professionnels.
Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles en matière sociale.

- Dialogue social
Préparer et accompagner la Direction lors des réunions avec les représentants du personnel.
Rédiger et mettre à disposition les documents et rapports sociaux obligatoires.
Participer aux échanges et négociations collectives (accords internes, négociations annuelles).
Suivre et produire les indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle.

- Gestion du temps de travail et de la rémunération
Contrôler les éléments variables issus des systèmes de gestion des temps.
Réaliser les paies dans le respect des échéances et de la réglementation.
Analyser l’évolution des coûts salariaux et contribuer à leur pilotage.