Recrutement : pas facile de trouver des talents en France

18 décembre 2017Du côté des DRH
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Si le marché de l’emploi reprend des couleurs au niveau mondial, les entreprises restent souvent confronté à la pénurie de talents et d’experts dans les secteurs de pointe. C’est notamment le cas en France, selon l’étude annuelle publiée en collaboration avec Oxford Economics.

Ce rapport 2017 analyse le marché de l’emploi dans 33 pays et tente d’analyser les évolutions rencontrées par chacun d’entre eux. Pour chaque pays, le rapport établit un index, sorte de « note » qui informe sur les difficultés à recruter et à conserver des talents. La note médiane de 5 traduit donc un marché équilibré. Plus la note est élevée, plus elle indique un marché du travail tendu.

En France

Peu de changement pour l’hexagone : avec une note de 5,5 (identique à celle de 2016), la France fait partie des 21 pays à obtenir la moyenne. Mais si l’index de la France reste le même, ce n’est pas le cas de d’autres indicateurs qui eux, ont évolué. Par exemple, l’indicateur mesurant la pression sur les employeurs français est en forte baisse, passant de 5,3 à 3,9.

En revanche, les pénuries de compétences se sont aggravées en France, passant d’une note de 6,7 à 7,6. Dans les faits : malgré un taux de chômage élevé dans le pays, des postes qualifiés ou très qualifiés sont nombreux à rester vacants.

Autre conséquence de cette pénurie : la pression sur les salaires dans les industries hautement qualifiées augmente. Les employeurs ont dû augmenter les salaires pour attirer les talents.

Quelles solutions ?

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