L’assessment au service de la détection des hauts potentiels pour le groupe Celio*

14 mai 2018Cas client
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Le groupe Menway a développé une expertise forte sur l’évaluation et l’assessment de candidats, qu’il s’agisse d’aider à la prise de décision de recrutement entre plusieurs profils qu’à la sécurisation des processus de mobilité interne.

Depuis 2 ans, Menway déploie pour le groupe celio un dispositif d’assessment en vue de la détection de potentiels.

L’objectif pour celio*

Le groupe celio*, leader du prêt-à-porter masculin en France, disposant d’équipes en France et à l’international a pour objectif de professionnaliser son dispositif d’identification de talents pour :

-accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs,

-être en capacité de proposer des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise pour fidéliser ses collaborateurs et constituer un vivier de potentiels sur les postes clés.

Dispositif mis en place

L’Assessment permet d’avoir une évaluation objective à travers des exercices différents et complémentaires : tests, mises en situations, entretiens avec un consultant spécialisé de Menway. Cette évaluation se repose sur un référentiel de 8 compétences clés, conjointement identifiées.

« La valeur ajoutée de Menway est d’apporter un regard extérieur, neutre se basant sur des observations de comportements. Une des richesses est le regard croisé avec l’appréciation des managers et des ressources humaines. Les éléments transmis par Menway sont les premières bases des dispositifs de développement mis en œuvre pour chacun ».

Audrey Delepierre, Talent Manager Group

Résultats

Le dispositif entre dans sa deuxième année et a permis de mettre en œuvre des dispositifs de développement spécifiques et individuels en lien avec les projets professionnels des collaborateurs.

« Ce dispositif est un véritable levier de développement, d’engagement et de fidélisation de nos talents ».

Olivier Cortyl, Directeur HR développement du groupe

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