Boosté par son ouverture sans condition au 26-30 ans, l’apprentissage est en hausse en France et apparaît comme un outil intéressant pour les politiques de recrutement de long terme.
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Souvent attribué au service communication et marketing d’une entreprise, le community management intéresse le service des Ressources Humaines qui voit en l’outil un moyen de solidariser leurs collaborateurs, et d’accroître la notoriété de l’entreprise via le phénomène d’employee advocacy.
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Ce mardi 9 octobre à la Maison de la Photographie à Lille, se tenait le premier « petit déjeuner des dirigeant.e.s RH » organisé par Menway et Empreinte Humaine.
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Menway et Empreinte Humaine vous invitent à un petit déjeuner sur le thème de la reconnaissance au travail.
Nous avons le plaisir de vous inviter dans 4 villes de France, à Lille, Lyon, Toulouse et Metz pour ce petit déjeuner animé par Jean-Pierre Brun.
Les inscriptions sont ouvertes dès aujourd’hui au cycle des webinars RH de l’automne 2018, animé par vos consultant.e.s Menway.
Chacun de ces moment interactifs d’échanges à venir, abordent des sujets clés pour les gestionnaires des ressources humaines, à l’aube de l’année 2019.
Dans le cadre d’un recrutement interne, le déploiement d’un assessment center permet de choisir le collaborateur adéquat au poste vacant, ainsi que de détecter de manière objective, professionnelle et équitable les talents, experts et/ou dirigeants du futur.
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Vous avez postulé à une offre d’emploi, ou un cabinet est venu vous chasser et vous êtes convoqué pour participer à un assessment center ? Pas de panique, ce n’est pas un piège.
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L’assessment est un outil qui permet de sécuriser ses recrutements. Pour plusieurs de ses clients, Menway déploie des assessment centers afin d’identifier chez un.e candidat.e ses motivations, ses compétences et aptitudes parfois non exprimées, pour détecter son potentiel et mesurer l’adéquation ou les éventuels écarts du profil avec son nouveau poste.
Lire l'articleLe 25 septembre prochain de 13h à 13h30, nous vous invitons à suivre notre webinar animé par Florence Caviglioni de Menway Carrières :
« Comment réussir sa Rupture Conventionnelle Collective ».
La Rupture Conventionnelle Collective permet aux entreprises, dans le cadre d’un accord collectif, de supprimer des postes, sans avoir à recourir à des licenciements.
Le « flex-office » est un phénomène qui remplace le bureau fixe individuel et cloisonné, par un nouvel espace de travail, collectif, mobile, et collaboratif. Afin d’augmenter la qualité de vie au travail de talents en quête de plus de liberté et de flexibilité, les entreprises françaises démocratisent cette tendance et ces nouveaux espaces de travail qui l’accompagnent.
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