Qu’est ce qu’un Assessment Center ?

Un Assessment Center correspond à un ensemble de méthodes d’évaluation combinant des tests psychométriques, un inventaire de personnalité, une ou plusieurs mises en situations professionnelles (simulation de situations de travail, jeux de rôles) ainsi qu’un Entretien Orienté Compétences.

Quels sont les objectifs ?

Il est particulièrement adapté pour toutes les décisions de recrutement ou de mobilité interne à forts enjeux (volumes importants, projets de restructuration, climat social en tension, enjeux de sécurité sur le poste, poste stratégique…).

La démarche d’Assessment Center peut se décliner dans des prestations individuelles ou collectives, selon le nombre de candidats à évaluer et le contexte du projet.

Quels sont les atouts ?

  • Garantir la fiabilité, l’objectivité et la finesse de l’évaluation
  • Centrer l’évaluation sur les compétences clés identifiées en amont et conformes au référentiel de l’entreprise
  • Favoriser une bonne acceptabilité des résultats par le candidat
  • Faciliter la prise de conscience par le bénéficiaire, de ses points forts et axes de progrès
  • Garantir une forte validité prédictive et faciliter l’intégration du bénéficiaire vers de nouvelles fonctions.