Qu’est-ce que la GPEC ?

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet d’accompagner les entreprises en matière de prospective Emploi pour identifier, anticiper les besoins à court et moyen terme en matière de compétences que ce soit en nombre ou sur le plan qualitatif en intégrant les facteurs temps et localisation.

Concrètement, elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, social, juridique. La GPEC est un outil de gestion prospective des ressources humaines qui permet d’accompagner le changement.

Ainsi, cela permet de :

  • réduire des difficultés de vos recrutements,
  • faire face à un problème de pyramide des âges, de problème de sureffectifs,
  • préparer votre plan de formation en développant notamment la qualification de vos salariés.
  • d’être un véritable accompagnateur des changements dans l’organisation du travail
  • développer la mobilité interne
  • favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.
  • anticiper l’adaptation des compétences aux emplois.

Ce travail est mené en étroite collaboration avec les équipes internes RH et Métiers.