Pourquoi faire appel à l’évaluation des compétences ?

L’évaluation et la détection de potentiels permettent de répondre aux intérêts immédiats et à plus long terme de votre entreprise comme du bénéficiaire.

Quels sont les objectifs ?

Intégrées dans un processus de recrutement externe, dans le cadre d’une mobilité interne ou d’un programme de détection de potentiels, les prestations d’évaluations permettent  :

  • D’évaluer les compétences métiers et d’identifier les écarts avec les pré-requis,
  • De porter un diagnostic sur les compétences comportementales et de les associer à un contexte spécifique,
  • D’apprécier les motivations pour le poste et l’entreprise,
  • De se prononcer sur les aptitudes encore non exprimées et sur les potentialités d’un candidat,
  • D’établir un pronostic de réussite au regard des fonctions proposées ou du parcours professionnel attendus à plus long terme.

Quels sont les atouts de cette démarche ?

  • La sécurisation de vos décisions de recrutements externes ,
  • La détection objective, professionnelle et équitable des talents de votre entreprise, experts et/ou dirigeants du futur,
  • La validation à court terme de l’accessibilité au vivier de vos collaborateurs à potentiel et anticipation des plans de succession.S
  • Une solution souple et rapide.