Interview de Véronique Jamet, Responsable du recrutement et développement RH, TOSHIBA

de Véronique Jamet, Responsable du recrutement et développement RH, TOSHIBA Systèmes France, qui témoigne sur son recours à l’assessment.

L’assessment nous apporte un éclairage complé-mentaire et efficace, car le recrutement n’est pas une science exacte…

Véronique Jamet, pour quelle occasion utilisez-vous l’offre Assessment de Menway Talents ?

Véronique Jamet : Je fais appel à Menway Talents pour des Assessment Centers dans le cadre du recrutement de nouveaux collaborateurs destinés à occuper des postes à fortes responsabilités ou dans le cadre d’évolutions internes sur des hauts postes, pour le groupe Toshiba Tec France Imaging Systems, division Gestion de documents.

Pour vous, quel est l’intérêt de l’Assessment ?

VJ : Il nous apporte un éclairage complémentaire et efficace, car le recrutement n’est pas une science exacte, au travers des différents exercices, des mises en situation…, des entretiens avec Menway Talents. Je tiens à remercier Catherine Dervaux pour la pertinence de ses débriefings qui nous sont d’un grand support et pour la justesse de son jugement quand Menway Talents se retrouve juge et partie, c’est-à-dire quand des assessments sont réalisés avec des candidats short-listés avec le cabinet.

Pour quels bénéficiaires ?

VJ : Les assessments sont des outils d’aide à la décision utiles pour la Direction Générale, les managers concernés et les Ressources Humaines.

Quels sont les facteurs qui vous ont incité à faire appel à Menway Talents ?

VJ : Nous sollicitions déjà Menway Talents sur les recrutements de cadres Top management et nous avons étendu la prestation à l’assessment.

Quelles sont les perspectives concernant notre collaboration?

VJ : Dans la mesure où les résultats, tant par l’embauche de bons candidats que par la qualité des assessments sont toujours là, il n’y a pas de raison que notre partenariat s’interrompe !

L’Assessment en 4 questions

C’est quoi ?

Une solution et une expertise de Menway Talents permettant de sécuriser les décisions de recrutement externes ou de mobilité interne. Fiable et offrant un haut degré de validité prédictive, l’assessment permet, à partir du croisement de différents outils (tests psychométriques, inventaires de personnalité, mises en situation reproduisant des situations proches de celles du poste à pourvoir, épreuves in basket, entretien orienté compétences), de garantir une évaluation objective et fiable des compétences clés attendues.

L’assessment Center est particulièrement efficace pour les postes à composante commerciale ou à dominante managériale.

Ça sert à quoi ?

Outil d’aide à la décision fiable et complet, il permet de sécuriser des décisions de recrutement ou d’évolution dans l’entreprise et et de garantir une gestion optimale des talents.

Ça fonctionne comment ?

Un consultant Menway Talents expert en évaluation et formé aux outils rencontre le candidat/collaborateur dans l’une des 70 implantations du Groupe en France ou dans les locaux de ses clients sur une demi journée ou une journée.

Pour en savoir plus sur le process, consultez l’espace Assessment sur menway-talents.fr

Ça concerne qui ?

Toute entreprise implantée en France, quelles que soient sa région, sa taille et son activité !

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