Interview de Noël Neron, Gestionnaire de carrière et recrutement, ARGEDIS, Nanterre

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Menway News revient sur une collaboration particulièrement prometteuse nouée dernièrement entre MENWAY Experts et ARGEDIS, filiale du groupe TOTAL.

Monsieur Néron, comment avez-vous connu notre filiale MENWAY Experts ?

Nous avions un partenariat avec un autre cabinet et nous souhaitions faire appel à d’autres prestataires pour diversifier nos sources de recrutement.

Dans ce but, nous nous sommes rapprochés du groupe TOTAL pour connaître les cabinets de recrutement référencés et mettre à profit ces partenariats. Nous avons rencontré les différents cabinets dont MENWAY.

Vous nous avez présenté les méthodes et moyens de vos 2 filiales MENWAY Talents et MENWAY Experts. Compte tenu de notre domaine d’activité et de la spécificité des profils recherchés, nous avons choisi de travailler avec MENWAY Experts.

Quel type de prestations MENWAY Experts effectue-t-elle pour vous ?

A ce jour, MENWAY Experts est intervenue dans 3 domaines d’activités :

– La comptabilité et la finance avec la recherche d’un(e) adjoint(e) et chef comptable,

– Le domaine commercial et marke-ting avec la recherche d’un(e) assistant(e) commercial(e) et marketing,

– Le domaine opérationnel lié à la gestion de stations-service, avec la constitution d’un « vivier » de profils membres d’encadrement, en réponse à des besoins de recrutements futurs suite à des réponses à appels d’offres, avec 3 statuts différents : des Directeurs de Sites (Cadres), des Adjoints ou Assistants de Directeur de Site (Agents de maîtrise).

Nous commençons à travailler avec votre nouvelle filiale MENWAY Experts et nous cherchons un partenariat reposant sur la qualité et l’efficacité.

Au cours de l’appel d’offres que nous avons mené pour définir notre partenaire, MENWAY Experts nous a semblé être le cabinet le plus proche de nos problématiques et de nos attentes. En effet, vous avez su identifier les profils adaptés. Evidemment, si certains de ces profils, à fort potentiel, postulent pour de l’opérationnel, nous y serons attentifs, pour leur permettre d’évoluer demain vers d’autres postes au sein du groupe TOTAL.

Pourquoi faites-vous appel à un prestataire RH ?

Tout simplement parce que le recrutement et l’évaluation sont deux vrais métiers nécessitant savoir-faire, expérience et professionnalisme. De plus, vous disposez d’un champ d’action et de recherche bien plus large que le nôtre : vous travaillez avec un réseau, avec des sites de recrutement, vous avez un vivier de candidats et la connaissance des métiers, …

Nous le constatons d’ailleurs dans les faits puisque les profils que vous nous proposez répondent à la réalité de nos besoins.

Qu’attendez-vous de ce prestataire ?

Pour traduire nos attentes, j’emploierai des mots simples : de l’efficacité et de la justesse d’analyse, de la rapidité, de la transparence et de l’écoute. Je pense que les uns sont liés aux autres et l’ordre d’importance peut varier en fonction des dossiers et de leur caractère d’urgence.

Vous êtes donc satisfait de ces premiers dossiers gérés avec MENWAY Experts ?

Oui car le lancement de ce nouveau partenariat s’est effectué dans des délais très courts et MENWAY Experts a su faire preuve d’une grande réactivité. J’ai surtout apprécié le fait que vous avez su appréhender nos problématiques et surtout nos métiers liés à nos contraintes. Quand je reçois les candidats que vous nous avez présentés, ils ont une bonne connaissance du poste, des conditions de travail… Il y a une bonne retranscription de nos attentes par MENWAY Experts. Et, sur le plan humain, j’apprécie que mes interlocuteurs soient percutants et bien impliqués dans le suivi de nos dossiers. Travailler avec un partenaire efficace nous permet de nous améliorer et surtout d’avoir des rapports précis, ce qui évite à chacun de perdre du temps et d’éviter des erreurs. Vous apportez toujours les meilleures réponses à nos attentes.

Noël Néron, merci.

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