Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

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Le bilan de compétences est une démarche permettant à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan de compétences concerne tout salarié, du secteur privé ou de la fonction publique :
– En CDI après cinq ans d’expérience professionnelle, dont les douze derniers mois dans son entreprise actuelle ;
– Ou en CDD avec vingt quatre mois d’activité au cours des cinq dernières années, dont quatre en CDD au cours des douze derniers mois.

Le bilan de compétences peut également être une prestation proposée aux demandeurs d’emploi, ils doivent alors s’adresser à Pôle emploi ou à l’APEC (pour les cadres).

Pour l’employeur c’est aussi l’occasion de :
– Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
– Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Cette prestation peut donc être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ; elle est alors inscrite dans son plan de formation.

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