Interview de Jean-Louis Petruzzi, Président-Fondateur du Groupe Menway

29 septembre 2017Actualités du Groupe
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2017 est une année riche en actualités pour le Groupe Menway ?

Cette année, Menway célèbre ses 15 ans et entame une nouvelle étape de son développement. Nous avons décidé de procéder à une levée de fonds : 30 millions d’euros au total, avec une ouverture du capital de 15M€ (13M€ pour le CM-CIC Investissement et 2M€ pour Bpifrance). Cela nous permet de lancer de nouvelles opérations de croissance externe. Depuis le début de l’année, nous avons d’ores et déjà procédé à trois acquisitions, avec la société Homega, spécialisée dans le maintien dans l’emploi de salariés fragilisés, le réseau Solerim pour renforcer notre présence à Paris sur le marché de l’interim spécialisé, et Essential Values, une société luxembourgeoise de chasse de têtes. D’autres opérations devraient aboutir dans les prochains mois.

Comment se compose votre offre de services, et quelle est sa caractéristique ?

Menway se différencie par sa capacité à répondre à un large panel de problématiques RH. Nous disposons aujourd’hui de neuf métiers : le conseil RH, le recrutement – y compris sous RPO (Recruiting Process Outsourcing), l’executive search, l’évaluation, le maintien dans l’emploi, le management de transition, la mobilité collective (PSE, PDV, antenne emploi etc.), le talent management et l’interim..

L’humain, au cœur de votre action, tout comme le digital aujourd’hui ?

L’humain, en effet, est la signature du groupe Menway. Nos collaborateurs sont 100% engagés pour l’emploi, engagés pour que les candidats que nous accompagnons puissent, soit trouver un emploi, soit le sauver, soit rebondir sous diverses formes. Quant au digital, nous l’avons complètement intégré comme problématique en 2016, avec le rachat de la start-up Yupeek, qui avait développé un job board innovant (matching affinitaire entre les profils des candidats et les annonces) à destination des étudiants, alternants et jeunes diplômés. L’intégration de cette technologie au sein du groupe Menway nous a permis de déployer une culture digitale, qui a abouti sur la création de Reservoir Jobs, un job board dédié à l’interim qui nous permet de toucher de nouveaux candidats.

Quelques mots sur l’expansion du groupe d’ici 3 ans, quelques chiffres aussi ?

Nous avons un objectif de déployer nos activités sur de nouveaux territoires en France. L’acquisition d’Essential Values nous permet également de mettre un premier pied en Suisse, en Belgique et en Allemagne où elle intervient déjà. Aujourd’hui, Menway dispose de 70 bureaux en France et emploie 320 collaborateurs. Avec 2800 clients, le groupe génère un chiffre d’affaires de 155M€ par an. En 2016, nos consultants ont rencontré près de 20000 candidats, accompagné 3000 salariés dans leur mobilité et nous avons délégué 14500 intérimaires.

Reprise de l’interview publiée sur Capital.
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