Formation, les DRH sous-évaluent leur rôle

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Une étude Education First auprès de 1000 DRH et Responsables de formation de 10 pays révèle que pour 70% des DRH français, la motivation en matière de formation relève d’abord du salarié lui-même.

En France, seuls 27% des DRH et des Responsables de formation estiment que la formation relève d’une responsabilité partagée, et 3% considèrent qu’il s’agit d’une responsabilité de l’employeur. En Allemagne, les DRH et les Responsables de formation sont davantage impliqués, puisque la moitié d’entre eux estime que la formation des salariés est une responsabilité partagée et 28% d’entre eux considèrent que cela relève de la direction.

Pour autant, c’est en France que les salariés semblent les plus rationnels face à un départ en formation. 60% des DRH est Responsables de formation français notent que la motivation des salariés pour la formation est portée par les perspectives de carrière et l’évolution salariale.

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