CDD / CTT : quel contrat choisir ?

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Les formes les plus communes de flexibilité des Ressources Humaines sont le Contrat à Durée Déterminée et l’intérim. A l’heure où les charges sociales augmentent sur une grande partie des CDD du fait de la nouvelle taxation, il nous semble opportun de vous proposer cette fiche pratique.

 

Nous avons listé les 6 éléments clés à prendre en compte avant d’opter pour l’un ou pour l’autre.

Comme souvent, il n’existe pas de réponse absolue, et la vérité est forcément « le CDD dans certains cas, l’intérim dans d’autres ».

Pour autant, nous espérons que cette fiche pratique vous apportera des éléments de réponse et, surtout, d’arbitrage.

Nous nous tenons à votre disposition pour approfondir votre réflexion et challenger les modèles en place.

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