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Recrutement : Faire ou faire-faire ?

1 septembre 2013

Le recrutement est une activité stratégique à fort enjeu, qui doit répondre au challenge : recruter les bons candidats, au bon moment et au bon salaire. Le coût d’un mauvais recrutement sera immédiatement valorisé par le manager concerné : surcharge de travail pour le reste de l’équipe, délai et coût d’un nouveau recrutement, risque de … Continuer la lecture de « Recrutement : Faire ou faire-faire ? »

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Interview d’Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa

1 juin 2013

Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa, filiale de Beiersdorf (ou “quand recruter un senior sécurise l’entreprise…”) Olivier METRAL : Nous avons accompagné Tesa sur le recrutement d’un responsable commercial pour le Nord de la France. Pouvez-vous nous rappeler le contexte de ce recrutement ? Emilie RAUBER : A cette époque – et encore aujourd’hui … Continuer la lecture de « Interview d’Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa »

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Interview d’Eric Brient, Directeur Industriel de BACCARAT et client de Menway Carrières

1 avril 2013

Eric Brient, Directeur Industriel de BACCARAT et client de Menway Carrières depuis plusieurs années, a accepté de répondre aux questions de Williams Desprez, Directeur Menway Carrières Est. Williams Desprez : Eric, tout d’abord merci d’avoir accepté que soit organisée cette visite d’entreprise. Eric Brient : Je l’ai fait en fonction de la relation privilégiée que … Continuer la lecture de « Interview d’Eric Brient, Directeur Industriel de BACCARAT et client de Menway Carrières »

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