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Interview d’Olivier ORJAS : Directeur des Ressources Humaines du groupe Aoste

20 janvier 2015

Menway News – Olivier ORJAS, pouvez-vous nous présenter la collaboration entre le groupe Aoste et Menway Talents, et notamment le type de prestations que nous délivrons pour vous ? Notre partenariat a débuté en 2014. Nous étions à l’époque à la recherche de Chefs de Postes pour l’un de nos ateliers de conditionnement. Les spécificités … Continuer la lecture de « Interview d’Olivier ORJAS : Directeur des Ressources Humaines du groupe Aoste »

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Les dispositifs légaux au service de la formation continue

1 octobre 2014

La formation professionnelle continue est un levier stratégique de la gestion des ressources humaines. On entend par formation professionnelle continue l’ensemble des dispositifs proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels, aux modifications de l’organisation de travail engendrés par les évolutions technologiques ou économiques et pour favoriser leur évolution professionnelle. Elle … Continuer la lecture de « Les dispositifs légaux au service de la formation continue »

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Interview de Xavier MARTINEZ, Directeur Général d’HELIOPAC

…un cabinet qui me présente 12 CV pour un poste ne m’intéresse pas… Un partenariat depuis 2008 avec notre bureau MENWAY TALENTS Lille et notre consultante Gwenaëlle DE VILLEPIN ! Xavier Martinez, pouvez-vous nous en dire plus sur la relation entre HELIOPAC et Menway Talents, notamment le type de prestations que nous délivrons pour vous … Continuer la lecture de « Interview de Xavier MARTINEZ, Directeur Général d’HELIOPAC »

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Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

1 juillet 2014

Le bilan de compétences est une démarche permettant à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences concerne tout salarié, du secteur privé ou de la fonction publique : – En … Continuer la lecture de « Qu’est-ce que le bilan de compétences ? »

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Focus sur AlterRHego

AlterRHego est l’un des partenaires du groupe Menway pour sa filiale Menway Carrières. Présentation.   Le cabinet de conseil en ressources humaines AlteRHego fête cette année sa première décennie d’existence. Spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, il comprend près de 20 collaborateurs intervenant sur l’ensemble de la France. Cofondé par le Docteur Jean-Christophe SEZNEC … Continuer la lecture de « Focus sur AlterRHego »

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Interview de Noël Neron, Gestionnaire de carrière et recrutement, ARGEDIS, Nanterre

Menway News revient sur une collaboration particulièrement prometteuse nouée dernièrement entre MENWAY Experts et ARGEDIS, filiale du groupe TOTAL. Monsieur Néron, comment avez-vous connu notre filiale MENWAY Experts ? Nous avions un partenariat avec un autre cabinet et nous souhaitions faire appel à d’autres prestataires pour diversifier nos sources de recrutement. Dans ce but, nous … Continuer la lecture de « Interview de Noël Neron, Gestionnaire de carrière et recrutement, ARGEDIS, Nanterre »

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Interview d’Odile Prévot, Assistante Ressources Humaines, SAM Neuves-Maisons

1 avril 2014

Caroline Reuter – Dans le cadre de votre fonction, au sein de la SAM, pouvez-vous nous dire quelles sont vos missions en lien avec Menway Intérim ? Odile Prévot – En qualité d’assistante Ressources Humaines au sein de la SAM Neuves-Maisons, je travaille en étroite collaboration avec Monsieur Tommaso Perolo, le Responsable Ressources Humaines. En … Continuer la lecture de « Interview d’Odile Prévot, Assistante Ressources Humaines, SAM Neuves-Maisons »

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Interview de Clothilde SORRIAUX et Yoann FRANCOIS – Helfy

1 novembre 2013

Clothilde SORRIAUX est l’Assistante de Direction d’Helfy et Yoann FRANCOIS est le Dirigeant d’Helfy Un accompagnement à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) opérationnelle en partenariat avec le FAFIEC… Mené par les consultants Menway Carrières Grand Nord : Sophie BLOQUIAU et Régis LORETTI. Ce partenariat émane d’une rencontre entre les dirigeants d’Helfy … Continuer la lecture de « Interview de Clothilde SORRIAUX et Yoann FRANCOIS – Helfy »

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Recrutement : Faire ou faire-faire ?

1 septembre 2013

Le recrutement est une activité stratégique à fort enjeu, qui doit répondre au challenge : recruter les bons candidats, au bon moment et au bon salaire. Le coût d’un mauvais recrutement sera immédiatement valorisé par le manager concerné : surcharge de travail pour le reste de l’équipe, délai et coût d’un nouveau recrutement, risque de … Continuer la lecture de « Recrutement : Faire ou faire-faire ? »

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Interview d’Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa

1 juin 2013

Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa, filiale de Beiersdorf (ou “quand recruter un senior sécurise l’entreprise…”) Olivier METRAL : Nous avons accompagné Tesa sur le recrutement d’un responsable commercial pour le Nord de la France. Pouvez-vous nous rappeler le contexte de ce recrutement ? Emilie RAUBER : A cette époque – et encore aujourd’hui … Continuer la lecture de « Interview d’Emilie Rauber, Responsable Ressources Humaines de Tesa »

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