webleads-tracker

marque employeur

L’évolution de la marque employeur les 3 prochaines années ?

19 avril 2017

Pour attirer les talents, les entreprises soignent leur image sur  internet et particulièrement sur les réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn, ainsi que Twitter, Instagram…). Le cabinet international Universum a réalisé une enquête en interrogeant plus de 2.000 cadres supérieurs (des PDG, des DRH, des responsables du recrutement, etc.) sur leur vision de la marque employeur … Continuer la lecture de « L’évolution de la marque employeur les 3 prochaines années ? »

Lire l'article

Formation, les DRH sous-évaluent leur rôle

30 mars 2017

Une étude Education First auprès de 1000 DRH et Responsables de formation de 10 pays révèle que pour 70% des DRH français, la motivation en matière de formation relève d’abord du salarié lui-même. En France, seuls 27% des DRH et des Responsables de formation estiment que la formation relève d’une responsabilité partagée, et 3% considèrent … Continuer la lecture de « Formation, les DRH sous-évaluent leur rôle »

Lire l'article

Recrutement : Les employeurs sollicitent toujours leur réseau

15 mars 2017

Les leviers de recrutement sont divers et les employeurs bénéficient d’un large panel de services : recours à des intermédiaires professionnels, plateformes en lignes, etc. Mais ils sollicitent toujours en premier leur entourage direct. Une étude BVA pour Pôle Emploi menée en novembre 2016, auprès d’un échantillon représentatif de 3000 entreprises, révèle que 51% des … Continuer la lecture de « Recrutement : Les employeurs sollicitent toujours leur réseau »

Lire l'article

Gestion des talents : trop d’entreprises ne s’en préoccupent pas encore

13 mars 2017

Coaching, formation, travail en mode projet sont les principales politiques de gestion des talents mises en place dans les entreprises. C’est ce que révèle le 3e baromètre ANDRH-Féfaur-Cornerstone. Mais on constate qu’un grand nombre d’entreprise ne se préoccupent pas encore de leurs talents. 36% des entreprises n’ont pas encore mis en place de politique de … Continuer la lecture de « Gestion des talents : trop d’entreprises ne s’en préoccupent pas encore »

Lire l'article

Interview de Manuel URBAN, Directeur du Personnel, MECAPROTEC Industries

18 mai 2016

Manuel URBAN, Directeur du Personnel, MECAPROTEC Industries   Menway News :  Manuel URBAN, en quoi consiste votre fonction de Directeur du Personnel au sein de MECAPROTEC Industries ? J’ai intégré MECAPROTEC Industries en 1991. Durant toutes ces années, j’ai vécu et accompagné la mutation progressive de la société de PMI à ETI de 400 salariés, reconnue … Continuer la lecture de « Interview de Manuel URBAN, Directeur du Personnel, MECAPROTEC Industries »

Lire l'article

Prendre l’initiative sur l’emploi

19 février 2016

Chères lectrices, chers lecteurs,   A l’évidence, une première constatation s’impose en ce début d’année : L’emploi demeure LA préoccupation principale des français, des entreprises et du gouvernement. Comme l’indique le rapport BADINTER avec ses 61 principes essentiels, nous devons renouveler notre manière d’envisager l’emploi. Accueilli avec beaucoup d’enthousiasme par certains, ce travail est diversement … Continuer la lecture de « Prendre l’initiative sur l’emploi »

Lire l'article

Interview de Dorothée GONZALES DE LINARES, Responsable Talent Acquisition Solutions & Analytics à la DRH Groupe ENGIE

Dorothée GONZALES DE LINARES et Gwenaëlle POILPOT nous présentent le projet de recrutement des Talents du Digital, initié par ENGIE en 2015.   Menway News : Dorothée GONZALES DE LINARES, pouvez-vous nous présenter le contexte de ces recrutements ? DGL : La digitalisation est un élément incontournable de la stratégie d’ENGIE, un Groupe en pleine transformation. Elle doit nous … Continuer la lecture de « Interview de Dorothée GONZALES DE LINARES, Responsable Talent Acquisition Solutions & Analytics à la DRH Groupe ENGIE »

Lire l'article

L’emploi des personnes handicapées

9 novembre 2015

Le chômage touche près de 30% des personnes handicapées.   Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées. En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à … Continuer la lecture de « L’emploi des personnes handicapées »

Lire l'article

Interview de Véronique Jamet, Responsable du recrutement et développement RH, TOSHIBA

1 novembre 2015

de Véronique Jamet, Responsable du recrutement et développement RH, TOSHIBA Systèmes France, qui témoigne sur son recours à l’assessment. L’assessment nous apporte un éclairage complé-mentaire et efficace, car le recrutement n’est pas une science exacte… Véronique Jamet, pour quelle occasion utilisez-vous l’offre Assessment de Menway Talents ? Véronique Jamet : Je fais appel à Menway … Continuer la lecture de « Interview de Véronique Jamet, Responsable du recrutement et développement RH, TOSHIBA »

Lire l'article

Interview de Francine TILLY, Directrice des Ressources Humaines

1 octobre 2015

…en priorité, nous évaluons nos prestataires sur leur capacité à nous fournir un personnel compétent dans un délai record ! Une collaboration à la fois progressive et prometteuse avec Menway ! Francine Tilly, pouvez-vous nous dire quelques mots sur la fonction de DRH au sein du groupe DODO ? Je suis en charge de la … Continuer la lecture de « Interview de Francine TILLY, Directrice des Ressources Humaines »

Lire l'article