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Les jeunes et l’emploi : entre optimisme et confiance ! Des chiffres très encourageants.

4 mai 2017

L’optimisme des moins de 25 ans sur le marché du travail n’a jamais été aussi haut, selon l’édition 2017 du Baromètre Prism’emploi – Opinion Way « Les jeunes et l’emploi ». Des jeunes en quête de sens et de bien-être au travail C’est l’un des principaux enseignements de cette enquête : même si la  rémunération … Continuer la lecture de « Les jeunes et l’emploi : entre optimisme et confiance ! Des chiffres très encourageants. »

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Jeunes diplômés : comment entrent-ils dans l’emploi ?

25 avril 2017

Jeunes diplômés : deux mois et demi de recherche pour trouver un emploi Pour trouver l’emploi qu’ils occupent 12 mois après l’obtention de leur diplôme, la totalité des jeunes diplômés  sondés ont mis en moyenne 2,5 mois. Dans le détail, 27% d’entre eux ont mis moins d’1 mois a entrer dans l’emploi, alors que 43% … Continuer la lecture de « Jeunes diplômés : comment entrent-ils dans l’emploi ? »

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Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital

19 février 2016

Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital   La révolution numérique implique un changement de paradigme dans le monde du travail. Loin de se résumer à l’usage d’outils numériques, elle marque l’arrivée, dans l’entreprise, de méthodes de conception, de production, de collaboration, qui sont aussi des méthodes de pensée, de travail, d’organisation.[1]   La … Continuer la lecture de « Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital »

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Exigeante, dynamique et motivée : que veut la génération Z ?

1 octobre 2015

La génération Z s’annonce comme une déferlante redoutable et redoutée par les entreprises. Dans cette fiche pratique, nous allons vous présenter cette nouvelle génération. Quel est son comportement au travail ? Quelle est pour elle l’entreprise idéale ? Comment lui parler ? Comment la capter ? Vous aimerez aussi Un mineur dans mon entreprise ! … Continuer la lecture de « Exigeante, dynamique et motivée : que veut la génération Z ? »

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L’évaluation et la détection de potentiels

1 avril 2014

Détecter et mesurer un potentiel est une affaire de savoir-faire, d’expérience, et une mission souvent stratégique pour l’entreprise ; Ce travail consiste à identifier les compétences et aptitudes, exploitées ou encore non exprimées, d’un candidat ou d’un salarié, en vue d’établir un pronostic de réussite dans une nouvelle fonction, à court ou moyen terme. Cela … Continuer la lecture de « L’évaluation et la détection de potentiels »

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