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changer de métier

Changer de métier ? Une bonne chose pour 85% des Français

8 juin 2017

Rester fidèle au même métier toute une vie ? Voilà une vision bien dépassée pour les Français. Aujourd’hui, selon une enquête Odoxa (pour OpenClassRoom) ils sont de plus en plus nombreux à imaginer leur vie professionnelle autrement. Une carrière faite de plusieurs métiers différents, voir, dans certains cas, radicalement opposés. De fait : en 2017, … Continuer la lecture de « Changer de métier ? Une bonne chose pour 85% des Français »

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jeunes heureux

Jeunes diplômés : attirés par les services et heureux au travail !

27 avril 2017

Le secteur des services : un secteur porteur pour les jeunes diplômés Un an  après l’obtention de leur diplôme, les services sont le premier secteur d’embauche des jeunes diplômés : 59 % y exercent leur emploi. Ces jeunes  travaillent plus fréquemment dans le domaine des activités informatiques (9%), juridiques-comptables (8%), éducation-formation (8%)  et banque-assurance-immobilier (7 … Continuer la lecture de « Jeunes diplômés : attirés par les services et heureux au travail ! »

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Les jeunes diplômés et l’emploi

Les jeunes diplômés et l’emploi

24 avril 2017

Dans son dernier baromètre, l’Apec revient sur la situation professionnelle des jeunes diplômés, un an après avoir obtenu leur diplôme. Ainsi, après avoir obtenu leur diplôme de niveau Bac +3 ou plus, les jeunes diplômés de la promotion 2015 sont 82 % à être en emploi et 92 % à avoir déjà occupé un premier … Continuer la lecture de « Les jeunes diplômés et l’emploi »

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Comment la digitalisation change le métier d’Expert-Comptable

16 mars 2017

A l’occasion de l’Université du Numérique organisée par le Medef les 15 et 16 mars 2017, Philippe Arrou, Président du Conseil Supérieur de l’ordre des Experts-Comptables a présenté sa vision des évolutions du métier d’Expert-Comptable à l’aune de la révolution numérique et de la digitalisation des entreprises. La digitalisation impose de plus en plus aux … Continuer la lecture de « Comment la digitalisation change le métier d’Expert-Comptable »

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Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital

19 février 2016

Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital   La révolution numérique implique un changement de paradigme dans le monde du travail. Loin de se résumer à l’usage d’outils numériques, elle marque l’arrivée, dans l’entreprise, de méthodes de conception, de production, de collaboration, qui sont aussi des méthodes de pensée, de travail, d’organisation.[1]   La … Continuer la lecture de « Digitalisation des entreprises : l’internalisation des métiers du Digital »

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L’évaluation et la détection de potentiels

1 avril 2014

Détecter et mesurer un potentiel est une affaire de savoir-faire, d’expérience, et une mission souvent stratégique pour l’entreprise ; Ce travail consiste à identifier les compétences et aptitudes, exploitées ou encore non exprimées, d’un candidat ou d’un salarié, en vue d’établir un pronostic de réussite dans une nouvelle fonction, à court ou moyen terme. Cela … Continuer la lecture de « L’évaluation et la détection de potentiels »

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CDD / CTT : quel contrat choisir ?

1 juin 2013

Les formes les plus communes de flexibilité des Ressources Humaines sont le Contrat à Durée Déterminée et l’intérim. A l’heure où les charges sociales augmentent sur une grande partie des CDD du fait de la nouvelle taxation, il nous semble opportun de vous proposer cette fiche pratique.   Nous avons listé les 6 éléments clés … Continuer la lecture de « CDD / CTT : quel contrat choisir ? »

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