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Menway News 15

Quels enjeux pour 2017 ?

 

Chères lectrices, chers lecteurs,

 

En cette fin d’année, il est légitime de nous demander ce que 2017 augure en termes d’emploi et de vie au travail.

 

En effet, l’année 2016 est, de l’avis de tous, vécue comme assez morose malgré une très nette reprise de l’emploi intérimaire, un semblant d’inversion de la courbe du chômage et une embellie très marquée du marché du recrutement des cadres.

La tendance actuelle va probablement se poursuivre et l’année qui s’annonce devrait enregistrer, élection présidentielle oblige, une baisse significative des Plans de Sauvegarde de l’Emploi tout en créant de nouveaux postes à pourvoir.

 

Au-delà de ces considérations sur l’emploi traditionnel, nous devons également nous intéresser aux nouvelles formes d’emploi : sans parler « d’ubérisation » du marché du travail, les auto-entrepreneurs n’ont jamais été aussi nombreux tandis que le portage salarial, en progression permanente, permet aux indépendants de conserver une bonne partie des avantages liés au salariat. Sans oublier le management de transition qui demeurait, il y a peu, l’apanage des dirigeants et qui concerne aujourd’hui de plus en plus de Français. Menway a d’ailleurs récemment lancé son offre sur ce marché qui accompagne une évolution structurelle de la relation entre les hommes et les entreprises, les uns et les autres souhaitant une relation plus que jamais concentrée sur la mission à honorer.

 

Gageons qu’en 2017, toutes ces nouvelles formes d’emploi vont continuer de progresser très vite car c’est notre économie qui le réclame. Pour autant, le législateur, plutôt que de livrer des combats d’arrière-garde, se devra d’accompagner avec diligence et pertinence cette évolution qui ne peut se faire sans règles, et sans la volonté partagée de préserver un certain modèle social qui nous est propre.

 

En attendant de revenir vers vous en 2017 sur ces sujets aux multiples enjeux, je vous souhaite à toutes et à tous d’excellentes fêtes de fin d’année.

 

Philippe Perret

Directeur Général de Menway

GALAX-IT

 logo

 

L’IT dans toutes ses dimensions !

 

GALAX-IT est une société de conseil qui accompagne les entreprises dans leur projet de transformation informatique et digitale.

L’équipe de consultants partage sa vision : l’adéquation Homme-projet liée à la volonté de l’excellence.

Ces valeurs communes valorisent l’éventail de prestations déployées sur de nombreux marchés : Mutuelle, santé, assurance, grande distribution, industrie et éducation.

 

Galax IT Conseils et son équipe d’experts métier accompagnent ses clients à réussir leur virage digital de manière agile via des prestations d’études de faisabilité, de coaching et de management des Hommes et des Organisations IT.

 

Galax IT Solutions sélectionne des solutions clé en main pour l’optimisation :

  • des flux de documents et frais de gestion ;
  • des bases Oracles ;
  • des ressources informatiques.

 

Galax IT Services met à disposition des compétences help desk, administration système, réseau et sécurité et développement. Son équipe de consultants intervient sur des missions liées aux évolutions technologiques des infrastructures ainsi que sur la maintenance et la transformation des Data Center.

 

Pour plus d’informations, visitez le site : www.galax-it.fr

     

 

Jean-Claude MACHIN

Jean-Claude MACHIN, président de la société GALAX IT.

 

Menway News : Jean-Claude Machin, sur quels sujets collaborez-vous avec Menway ?

Menway nous a délivré plusieurs prestations d’accompagnement RH (financement par le FAFIEC) visant l’optimisation de notre stratégie d’organisation.

 

MN : Pourquoi faire appel à un prestataire RH sur cette question ?

Tout d’abord, dans le cadre de l’évolution de notre offre, nous avons pu améliorer nos processus internes et optimiser la gestion de nos ressources humaines. Ensuite, dans la perspective de créer de nouveaux services, nous pouvons mettre en corrélation les compétences des collaborateurs avec les besoins stratégiques de l’entreprise. En effet, l’adhésion à ces nouvelles orientations comme la gestion des compétences à faire émerger à court terme sont fondamentales. Elles nécessitent de bien repenser l’organisation et d’accompagner le développement des collaborateurs qui doivent aussi bien développer leur sens commercial que leurs compétences en management.

 

MN : Etes-vous satisfait de travailler avec Menway et si oui, pour quelles raisons ?

Oui, j’ai apprécié notre collaboration et en particulier, je souhaite souligner la compétence et la méthodologie de Régis Loretti, consultant au sein du bureau Menway Carrières de Wasquehal, qui m’a conseillé tout au long de la prestation d’accompagnement. Je le remercie tout particulièrement !

 

MN : Quels sont les bénéfices obtenus suite à cet accompagnement proposé par Menway ?

Je vois principalement trois plus-values : une approche stratégique et humaine, un apport en méthodologie de sourcing et une meilleure organisation interne.

L’actualité RH

L’actualité RH

Fiche de paie simplifiée : à quoi ressemblera-t-elle ?
La fiche de paie actuellement en vigueur comporte une quarantaine de lignes, ce qui la rend incompréhensible pour la plupart des salariés. D’ici 2018, toutes les entreprises devront éditer une version uniformisée et simplifiée.
35 heures, congés, heures supplémentaires… Ce qui change au 1er janvier

Il sera possible de passer, par accord d’entreprise, à une durée hebdomadaire de travail de 46 heures au lieu de 44 heures maximum sur douze semaines. L’employeur pourra accorder au salarié le droit de prendre ses congés payés dès l’embauche, sans avoir à attendre l’ouverture de ses droits… Les congés seront spéciaux augmentés…

 

Personnes en situation de handicap : la loi Travail permet aux PME de plus de 20 salariés d’être accompagnées par un conseiller

Une nouveauté issue de la loi Travail est à signaler pour les PME de plus de 20 salariés, assujetties à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés : l’accompagnement par un conseiller. Elle concerne autant le salarié que son employeur.

 

Les entreprises obligées de dénoncer les conducteurs en infraction

A partir du 1erjanvier prochain, les entreprises n’indiquant pas l’identité des contrevenants aux autorités lorsqu’il s’agit d’un véhicule de fonction ou en auto-partage s’exposeront à une amende de 4eclasse.

 

Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise (2016)

9 français sur 10 jugent que le respect des diversités et de l’égalité des chances en entreprise reste un sujet prioritaire en 2016.

 

Baromètre semestriel APEC/ANDRH Portrait des cadres RH

Selon le dernier baromètre semestriel APEC/ANDRH, « les cadres RH sont majoritairement des femmes, y compris dans la fonction de direction ». Dans cette catégorie d’emploi, les niveaux de diplôme sont élevés et les cadres sont principalement issus de formations en RH, droit, sciences humaines et sociales.

 

LinkedIn lance un calculateur de salaire

C’est officiel : le réseau social professionnel lancera en 2017 un outil permettant de calculer son salaire. Pour l’heure, l’outil est disponible uniquement au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Le service sera ouvert aux autres pays en 2017. Comment ça marche ? Après avoir indiqué l’intitulé du poste et le lieu dans sa recherche, l’utilisateur découvrira le salaire médian auquel il peut prétendre. L’outil fournit des détails sur les variations de revenus selon les secteurs, les zones géographiques et la taille des entreprises, mais aussi des diplômes.

Actualités

Actualités

Actualités RSE :

 

Un toit pour les abeilles

 

Pour la 2ème année, Menway a renouvelé son engagement pour la préservation de la biodiversité auprès d’ « Un toit pour les abeilles ».

Nous sommes toujours les heureux parrains de 2 ruches. L’une en Vendée et l’autre dans les Vosges.

Le journal de TF1 est allé à la rencontre de Sarah HOLTZMANN ; l’apicultrice qui prend soin de nos abeilles vosgiennes, afin de présenter le parrainage d’abeilles comme un des moyens de soutenir la filière apicole en grande difficulté.

 

ECOVADIS 2016

 

L’organisme indépendant ECOVADIS, qui évalue notre performance RSE chaque année, a publié ses résultats en août dernier.

Menway conserve donc son label GOLD jusqu’en 2017 et a obtenu la note de 70/100. Cela place Menway parmi les sociétés les mieux notées par ECOVADIS, tous secteurs confondus !

Retrouvez les détails de notre note ici.

 

Communication sur le progrès 2015 – 2016

 

Chaque année depuis 2013, Menway publie sa Communication sur le Progrès (COP) conformément à son adhésion au Pacte Mondial de l’ONU.

Notre dernière Communication sur le Progrès 2015-2016 est donc disponible et a été élue COP du mois par le Pacte Mondial en septembre dernier !

 

Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD)

 

Du 30 mai au 5 juin 2016, a eu lieu la Semaine du Développement Durable 2016. A travers des actions quotidiennes, tous les collaborateurs de Menway ont été sensibilisés à différentes thématiques (environnement, bien-être, diversité, etc.)

À la vue de tous ces sourires, cette semaine fut une réussite !

 

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La Cravate solidaire

 

Lors de la Semaine du Développement Durable, tous les collaborateurs siège ont pu faire don de vêtements « professionnels » (chaussures, costumes, chemises, cravates, jupes, etc.). Ces vêtements ont ensuite été envoyés à l’association La Cravate Solidaire qui accompagne et favorise l’accès à l’emploi de publics qui s’en sont éloignés. Les bénéficiaires de l’association se voient proposer un suivi organisé jusqu’à leur retour à l’emploi. Des conseillers en image et recruteurs bénévoles interviennent auprès d’eux pour leur fournir des conseils (maîtriser un entretien d’embauche, communication verbale et non-verbale, etc.)

Le groupe Menway est fier d’avoir apporté sa contribution pour une cause qui lui est chère !

 

 

Menway Emploi ouvre deux nouvelles agences !

 

La première se situe à Trignac (44570) au 5 avenue Barbara (Le Saphir – BP 12) :

Tél. 02 28 55 08 12 – saintnazaire.mi@menway.com

 

La deuxième à Tours (37000) au 2 rue du plat d’étain :

Tél. 02 18 75 12 70 – tours.mi@menway.com

 

 

 

Le Management de Transition

Le Management de Transition

Le Management de Transition

 

Le Management de Transition est la mise à disposition, pour des entreprises ou des organisations, dans un délai court et pour une durée déterminée, de compétences managériales opérationnelles hautement qualifiées pour faire face à des situations particulières.

 

A voir dans cette fiche :

 

  • Quels sont les avantages pour les entreprises clientes ?
  • Dans quels cas intervient Menway Management de Transition ?
  • Quels sont les profils couverts par Menway Management de Transition ?
  • Pour qui intervient Menway Management de Transition ?
  • Notre offre Menway Management de Transition : les 3 « T » Transition », « Transformation » ; « Temps partagé », avec l’exemple du DRH.
  • A propos de Menway Management de Transition.

Profile Data

Michel SARFATI, président de la société Profile Data, partenaire de Menway depuis début 2016.

Parcours

« Centralien (1988) et spécialisé en Technologies et Systèmes d’informations, j’ai d’abord travaillé dans le conseil au sein d’Accenture, puis rejoint le monde de la chasse de tête en 2000. En 2011, je fonde mon cabinet, INOVA Search, toujours spécialisé dans les technologies.

Face aux difficultés croissantes du sourcing et à la profusion de sources d’information, j’ai développé une technologie innovante, concrétisée par un outil simple et efficace : Profile Data, permettant aux recruteurs d’effectuer des recherches puissantes de profils sur les réseaux sociaux professionnels (pour l’heure, essentiellement Viadeo et LinkedIn) et ainsi d’améliorer leur productivité. »

 

Profile Data

Ce moteur de recherche de profils Publics agit sur les deux réseaux LinkedIn et Viadeo. Conçu pour les recruteurs, l’application permet de faire des recherches élaborées en ne se concentrant que sur la sémantique des critères, et en épargnant à l’utilisateur les connaissances techniques (logique Booléenne, conjonctions de critères, Filtrage de résultats, extractions de données, etc.).

Les bénéfices utilisateurs de cette application sont multiples :

+     de rapidité dans les recherches,

+     de profils trouvés grâce à la puissance des « jokers » de recherche,

+     d’efficacité en recherchant simultanément sur les deux réseaux,

+     de confort grâce à une interface intuitive et ergonomique pour organiser l’exploitation des résultats,

+     de facilité pour assurer un reporting de qualité et valoriser le travail effectué.

 

Partenariat avec Menway

Au-delà de la fourniture d’une technologie probante et originale, Profile Data fournit aussi à Menway une assistance support qui s’exerce sur la méthodologie et sur l’application. En effet, le sourcing n’est pas seulement une affaire de technologie et l’application propose d’implémenter une méthodologie selon plusieurs axes pour bien qualifier ses recherches (par fonction, secteur, mots-clés, etc.).

Sans compter l’évolutivité de Profile Data qui tient compte d’échanges réguliers menés avec les utilisateurs ou leurs managers pour explorer en continu de nouvelles méthodes d’organisation du sourcing.

Actualité du Groupe

Actualité du Groupe

Actualités RSE

  • Rapport RSE 2015-2016

 Rapport RSE2Rapport RSE

 

Disponible depuis avril, ce nouveau rapport expose nos progrès et nos nouvelles actions entreprises pour renforcer notre engagement dans le Développement Durable.

Vous pouvez le retrouver en ligne sur notre site en cliquant ici.

 

 

  • Participation au salon PRODURABLE

salon PRO DURABLE

 

Menway a participé le 31 mars au salon PRODURABLE qui s’est déroulé à Paris.  Depuis 9 ans, PRODURABLE s’impose comme l’événement professionnel incontournable en faveur du Développement Durable et de la RSE. Organisé par le Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable & de l’Energie, il regroupait 80 exposants et comptait de nombreux ateliers et conférences.

 

  • Semaine Européenne du Développement Durable (SEDD)

SEMAINE DD
Du 30 mai au 5 juin aura lieu la semaine du Développement Durable. Ce sera l’occasion pour Menway d’afficher son engagement dans ce mouvement à travers différentes actions. Plus d’informations dans la prochaine Menway News !

 

  • Menway a participé à La Messine et l’Odysséa Bayonne

MESSINE 2016

 

21 collaboratrices Menway ont participé à La Messine 2016. Avec la même détermination  que l’année dernière ! Cette course 100% féminine œuvrant pour la lutte contre le cancer du sein a rassemblé 10 497 participantes et compte pour cette année récolter plus de 70 000€ (montant 2015).

Plusieurs courses ont lieu en France pour soutenir cette cause, dont l’Odysséa de Bayonne à laquelle l’agence Menway Intérim Bayonne a participé le 17 avril.

Bravo à toutes ces courageuses !

 

  • Sécurité

flash sécurité1   flash sécurité2

 

Le 1er flash sécurité à destination de nos intérimaires a été envoyé en mars. Cette opération s’inscrivant dans notre démarche de prévention sera renouvelée en juin prochain avec le même objectif : sensibiliser très régulièrement aux problématiques sécurité et encourager la vigilance.

Le 1er flash sécurité à destination des collaborateurs permanents des agences Menway Intérim a quant à lui été envoyé le 28 avril, à l’occasion de la journée nationale de la santé et la sécurité au travail. Il permet à tous de prendre régulièrement connaissance des chiffres liés à l’accidentologie.


 

 Intervention de Menway sur EUROPE 1

Intervention EUROPE1

 

Le 12 mai, Philippe HENRY, Directeur national, a participé à l’émission le Grand Direct de l’Actu de Jean-Marc MORANDINI pour répondre à la question suivante : Chance pour lutter contre le chômage ou précarisation des emplois : quels sont les avantages et les inconvénients de l’intérim ?

Vous trouverez l’interview en cliquant sur ce lien.

 

 

Déménagement / Ouverture de bureaux

 

  • Menway Experts et Menway Intérim Cenon ont déménagé à Bordeaux
    C’est une première en Région, Menway Intérim Cenon et Menway Experts partagent les mêmes bureaux depuis le 29 mars. Les 2 agences sont situées dans les anciens locaux de Pôle Emploi à Bordeaux, 10, quai de Paludate.

Menway Experts : 05 56 64 42 15 et bordeaux.me@menway.com

Menway Intérim : 05 24 72 15 70 et bordeaux.mi@menway.com

 

  • Menway Talents ouvre un bureau à Bordeaux
    Menway Talents s’installe dans les mêmes locaux que ses filiales sœurs Menway Intérim et Menway Experts à Bordeaux au 10, quai de Paludate.

 

  • Menway Carrières crée une région Centre Ouest
    Menway Carrières ouvre deux bureaux en région Centre Ouest ; l’un à Orléans (33 rue des Cordiers) et l’autre à Tours (2 rue du Plat d’Etain).