Menway Talents

Spécialiste du recrutement et de l’évaluation des potentiels

Menway Talents accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines depuis plus de 30 ans. Acteur majeur dans son domaine,  Menway Talents, adhérent au Syntec Conseil en Recrutement, conseille les organisations, grands groupes internationaux, ETI et PME/PMI dans la détection, l’acquisition et la gestion de leurs talents, en tenant compte de leurs spécificités liées à leurs marchés, leurs enjeux, leurs cultures et leurs valeurs.

 

Disposant de références sectorielles diversifiées et de professionnels spécialisés dans leur domaine,  Menway Talents bénéficie également d’un fort ancrage régional lui permettant d’intervenir au plus près des territoires et d’offrir sa connaissance des tissus locaux.

 

Œuvrant dans un seul objectif : la satisfaction de leurs clients et des candidats, les consultants Menway Talents apportent leur conseil et un suivi à la fois régulier, personnalisé et étayé par des indicateurs favorisant la transparence des informations.

 

Soucieux de construire des partenariats durables s’inscrivant dans la confiance, les consultants Menway Talents apportent toute leur compétence dans le respect de la déontologie attendue et d’une démarche de qualité reconnue par l’ensemble de leurs  interlocuteurs dirigeants d’entreprises, managers, professionnels des ressources humaines et candidats.

 

Tourné vers le résultat et conscient des exigences des entreprises en termes de réactivité et d’agilité dans des marchés en constante évolution, Menway Talents met à disposition son professionnalisme au service d’une seule ambition : détecter, évaluer, proposer et accompagner les compétences recherchées par les entreprises, pour accroître leur performance.

 

 

Les solutions proposées par  Menway Talents s’articulent autour de 3 grands axes :

 

Le recrutement de cadres experts, managers et dirigeants

  • Une équipe de consultants senior en relation permanente avec leurs clients,
  • Une équipe de chargés de recrutement pour sourcer le plus efficacement,
  • Des spécialisations par secteur d’activité et par fonction,
  • Des outils de sélection éprouvés,
  • Une seule ambition : la meilleure adéquation entre les souhaits de nos clients et nos candidats.

 

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing)

  • La gestion de grands projets d’externalisation de recrutement, sur la globalité du processus de recrutement ou partiellement, sur les phases amont (sourcing et pré-qualification) ou aval (évaluation des candidats short listés par l’entreprise),
  • Assistance ponctuelle sur des recrutements volumiques, lors de pics d’activité dus à une forte croissance ou à une réorganisation,
  • La gestion, saisonnière, de campagnes de recrutement de stagiaires et/ou d’alternants,
  • La mise à disposition de ressources pour accompagner un projet de recrutement ou de mobilité interne.

 

L’évaluation des talents

Menway Talents apporte son expertise dans l’évaluation des compétences par le biais de solutions d’évaluation ou d’assessment centers, pour :

  • Sécuriser les décisions de recrutement externe,
  • Faciliter la mobilité interne,
  • Objectiver un programme de détection de potentiels.

Menway Talents en chiffres clés

  • 50

    collaborateurs au service des clients et des candidats

  • 6

    bureaux en régions Paris, Lille, Metz, Lyon Toulouse, Bordeaux, au plus près des territoires

  • 150

    entreprises nous font confiance chaque jour

  • 1200

    recrutements effectués en 2015

Menway Talents au service des entreprises

CONSEILLER

Disposant de 6 bureaux répartis sur le territoire national et de l’appui des différentes localisations de l'ensemble du Groupe, Menway Talents construit avec ses partenaires une relation de proximité. Celle-ci débute par une découverte des caractéristiques et des particularités de votre environnement, la compréhension de votre cahier des charges permettant de proposer la stratégie de recherche la plus adaptée et de définir le profil répondant au mieux à vos attentes.

RECRUTER

Qu’il s’agisse de recrutements unitaires et stratégiques pour votre organisation, collectifs encadrés par un accord national ou d’externalisation complète, les consultants de Menway Talents répondent à une grande diversité de besoins, quels que soient leur taille. Bénéficiant d’une large expertise en matière de sourcing dans un environnement exigeant, nos équipes apportent leur professionnalisme sur toutes les phases du recrutement pour identifier, évaluer et accompagner l’intégration de vos futurs collaborateurs.

EVALUER

Formés à l’évaluation et habilités à l’utilisation d’outils d’aide à la décision édités par des partenaires reconnus sur le marché pour leur haute validité prédictive, les consultants Menway Talents apportent leur éclairage sur l’ensemble des facteurs favorisant une adéquation candidat / poste / entreprise optimale.

Menway Talents au service des candidats

EVALUER

Les consultants Menway Talents s’engagent également, auprès des candidats qu’ils rencontrent, à favoriser une relation équilibrée et transparente. Ils leurs apportent leur conseil et leur analyse de leur candidature dans le cadre d’une démarche constructive et positive. Les résultats des éventuelles techniques d’évaluation proposées sont systématiquement discutés de façon interactive avec chacun des candidats rencontrés.

ACCOMPAGNER

Menway Talents vous accompagne dans votre parcours professionnel pour vous proposer de nouvelles opportunités.

FORMER

Menway Talents vous aide à développer votre employabilité et à répondre aux besoins des entreprises, en vous suggérant des recommandations en termes de formation professionnelle adaptée à votre projet d’évolution professionnelle.

Une entreprise engagée et responsable

Attentifs à l’évolution de notre environnement et à la problématique du développement durable, nous poursuivons une démarche de Responsabilité Sociétale pour l’ensemble de nos activités. Nécessaire et solidaire, cette initiative s’accompagne d’une charte de déontologie fixant les engagements de Menway Talents et de ses collaborateurs sur 3 axes de responsabilité.

Sociale

  • Promouvoir la diversité, l’égalité des chances, les droits fondamentaux et les droits du travail pour tous les salariés en ne faisant aucune discrimination dans l’accès à l’emploi
  • Développer les compétences de nos collaborateurs
  • Protéger les données à caractère personnel des salariés avec le suivi du Correspondant Informatique & Libertés Groupe

Économique

  • Adopter une démarche de concurrence loyale
  • Développer les compétences de nos collaborateurs, lutter contre la fraude et la corruption
  • Agir pour chaque mission, dans l’intérêt privilégié et unique de son client

Environnementale

  • Sensibiliser les collaborateurs sur la réduction de consommation de papier et d’énergie
  • Poursuivre une politique d’achats raisonnés
  • Augmenter le nombre de véhicules à faible émission de CO2 dans le parc automobile