Management de transition

La vocation de cette activité est de mettre à disposition des entreprises des Top Managers de très haute qualité, qu’il s’agisse de répondre à une situation « de crise » ou une vacance de poste ou encore un besoin de recrutement accéléré.
Cette expertise repose sur 2 piliers :

  • Une connaissance très pointue du marché, de par la carrière dans la fonction Direction des Ressources Humaines de l’équipe en charge, qui a, de ce fait, une culture et une vision absolument réalistes à la fois des diverses fonctions de Direction et des besoins des entreprises, jusqu’au style de management souhaité,
  • Un vivier de Managers de Transition particulièrement riche, varié, et régulièrement actualisé, qui permet de mobiliser en un temps record, un profil complexe multicritères et directement opérationnel pour mener un projet spécifique (DG, DRH, Patron de BU, Directeur de site industriel, …).