Conseil RH

Depuis près de trente ans expert des ressources humaines, Menway Carrières dispose d’un savoir-faire reconnu dans l’accompagnement des grands projets de l’entreprise, plus particulièrement dans l’adaptation de vos compétences et effectifs à vos objectifs, ainsi que dans la mobilisation des collaborateurs pour une performance collective durable.

 

 

Stratégie RH

Menway Carrières détermine les axes prioritaires d’intervention et mobilise les acteurs pour la mise en place des changements. Les process sont définis et déployés via des méthodes et des outils RH à la hauteur des enjeux :

  • emplois, compétences, effectifs,
  • sécurisation des parcours professionnels.

En début comme en fin de mission, un audit de la performance RH vient mesurer la portée effective du changement et évaluer les points forts et les points de progrès de l’entreprise.

 

 

Management RH

Menway Carrières forme les opérationnels aux enjeux et à la pratique RH, via la Direction et le Management de Proximité.

La dimension sociale de notre intervention fait partie intégrante de notre réfléxion et de notre action :

  • mieux-être au travail,
  • dialogue social,
  • audit,
  • accompagnement dans les relations sociales et syndicales, institutionnelles.

 

Evolutions RH

Menway Carrières pratique une veille continue des évolutions sociétales, législatives et réglementaires pour anticiper les incidences sur votre entreprise et adapter leur mise en oeuvre : diversité, seniors, risques psychosociaux, égalité homme/femme, pénibilité, …

Avec plus de 100 clients de plus de 500 employés, Menway Carrières assure un benchmarking méthodique des innovations, techniques de gestion ou modes d’organisation susceptibles d’optimiser la performance et le développement de votre entreprise.