Menway Carrières

Menway Carrières conseille les entreprises et les organisations dans le déploiement de leurs projets RH et accompagne les salariés dans leur transition professionnelle. Sa valeur ajoutée repose sur l’expertise reconnue de ses consultants aux compétences multiples et sur sa parfaite connaissance des territoires et bassins d’emplois dans lesquels ils interviennent grâce aux implantations du groupe Menway.

 

La période de transition de carrière est par nature une phase d’incertitude et de questionnement pour les salariés. Dans ce contexte, par un accompagnement personnalisé et s’appuyant sur l’expérience de ses consultants, Menway Carrières aide les salariés à transformer cette période en une véritable opportunité pour franchir un nouveau palier dans leur développement professionnel, et conseille les organisations à appréhender au mieux ces projets de changement RH.

Menway Carrières en chiffres clés

  • 50

    collaborateurs
    au service de l'accompagnement des salariés

  • 82

    implantations du Groupe
    sur l’ensemble du territoire qui bénéficient aux prestations de Menway Carrières

  • 3000

    salariés en transition professionnelle
    accompagnés par Menway Carrières en 2015

Menway Carrières au service des entreprises et des organisations

CONSEILLER

Menway Carrières dispose d’une forte expérience dans l’accompagnement des projets de transformation RH des organisations, plus particulièrement dans l’adaptation des compétences et des effectifs, ainsi que dans la mobilisation des collaborateurs, et ce, pour la recherche d’une performance collective durable tout en respectant les réalités individuelles.

GÉRER ET SÉCURISER

Menway Carrières pilote des projets de mobilité collective (plans de sauvegarde de l’emploi, plans de départs volontaires, dispositif GPEC) et accompagne les salariés concernés dans la construction et la mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel viable : salariat direct ou via reconversion, création ou reprise d’entreprise, projet personnel. Menway garantit une traçabilité et un reporting en temps réel et sécurisant.

DÉPLOYER

Menway Carrières intervient dans différents contextes (développement, réorganisation, transformation…) soit à travers l’intervention de ses propres équipes qui délivrent directement une prestation de conseil, soir indirectement en favorisant l’accompagnement, voire la montée en compétences d’équipes internes pour favoriser un déploiement partagé.

Menway Carrières au service des candidats et salariés

ACCOMPAGNER

Tout au long de la mission, un consultant Menway Carrières dédié vous accompagne individuellement pour tirer les enseignements de votre parcours et de vos expériences professionnelles, maintenir et développer votre motivation ou pour mener à bien la période de transition dans un temps raisonnable, en faisant de ce moment, une opportunité de rebond professionnel en phase avec vos aspirations.

COACHER

Pour approfondir vos connaissances et améliorer vos performances dans un univers donné, Menway Carrières propose plusieurs approches de coachnig. Nous vous proposons une méthode pragmatique et rigoureuse pour vous accompagner dans votre démarche de progrès personnel et vous permettre d’exercer vos responsabilités avec sérénité, maîtrise et efficacité.

ÉVALUER

Menway Carrières propose des bilans adaptés à la situation de chaque salarié : bilan de compétences, bilan personnel et professionnel... Au-delà d’une évaluation précise de vos compétences et de vos spécificités, l’objectif est d’engager avec vous une réflexion constructive autour d’une ambition, de la positionner dans votre environnement, de mesurer la distance nécessaire pour la réaliser, et ainsi de poser les bases d’un projet et du plan d’action associé.

Une entreprise engagée et responsable

Attentifs à l’évolution de notre environnement et à la problématique du développement durable, nous poursuivons une démarche de Responsabilité Sociétale pour l’ensemble de nos activités. Nécessaire et solidaire, cette initiative s’accompagne d’une charte de déontologie fixant les engagements de Menway Carrières et de ses collaborateurs sur 3 axes de responsabilité.

Sociale

  • Promouvoir la diversité, l’égalité des chances, les droits fondamentaux et les droits du travail pour tous les salariés en ne faisant aucune discrimination dans l’accès à l’emploi
  • Développer les compétences de nos collaborateurs
  • Protéger les données à caractère personnel des salariés avec le suivi du Correspondant Informatique & Libertés Groupe

Économique

  • Adopter une démarche de concurrence loyale
  • Développer les compétences de nos collaborateurs, lutter contre la fraude et la corruption
  • Agir pour chaque mission, dans l’intérêt privilégié et unique de son client

Environnementale

  • Sensibiliser les collaborateurs sur la réduction de consommation de papier et d’énergie
  • Poursuivre une politique d’achats raisonnés
  • Augmenter le nombre de véhicules à faible émission de CO2 dans le parc automobile